Go to Top

Tag Archives

Tag Archives: Leader

Visione D’insieme… i 5 Livelli della Leadership

Lo schema dei 5 livelli della Leadership è stato usato per aiutare organizzazioni a guidare i propri collaboratori, ed è stato presentato in 120 paesi del mondo. Questo schema offro un quadro nitido della Leadership, come si impara ad esercitare la Leadership. Molto spesso mi accade di imbattermi in persone che hanno idea di dove vogliono andare, ma non vedono nulla e non sanno dove possono stare le trappole ed i …Leggi Ancora

Quali sono i fattori della MOTIVAZIONE?

Ci sono quattro livelli che combinati determinano i fattori della motivazione dei tuoi collaboratori sia in positivo che in negativo. Per fortuna questi fattori si possono modificare e quelli che oggi nella tua organizzazione si presentano come fattori negativi, possono essere trasformati in positivo. I primi quattro fattori della motivazione sono: LO STILE DI LEADERSHIP IL SISTEMA PREMIANTE IL CLIMA ORGANIZZATIVO LA STRUTTURA DEL LAVORO LO STILE DI LEADERSHIP: E’ un …Leggi Ancora

LA COMUNICAZIONE È UNA COMPONENTE FONDAMENTALE DELLA LEADERSHIP!

I Leader sono, e se non lo sono devono diventarlo, dei comunicatori eccellenti. La comunicazione infatti è una componente fondamentale della Leadership, basti pensare che l’85% del tuo successo dipende dalla capacità di comunicare in modo efficace con gli altri. Un Leader deve comunicare con i collaboratori, con le Banche, le associazioni di categoria, con i clienti, con tecnici, con professionisti, ecc…e viene da sé che se non sei in …Leggi Ancora

LE 7 REGOLE PER COSTRUIRE UN TEAM VINCENTE: TEAM BUILDING.

La qualità maggiore che deve dimostrare un Leader o un Manager per avere successo,  è portare la sua squadra a livelli di eccellenza. Quindi costruire un Team Vincente -Team Building- e avere la capacità di mettere insieme una squadra in grado di lavorare in armonia per realizzare grandi cose non è cosa così semplice. Cosa necessita per costruire un Team Vincente? La chiave per farlo consiste in 7 regole che ti …Leggi Ancora

LEADERS IN AZIONE!

Ci sono tre tipi di persone: quelle che fanno succedere le cose, quelle che assistono passivamente agli eventi e quelle che non hanno neppure idea di cosa gli stia accadendo intorno. In questo articolo ci occuperemo delle persone che fanno succedere le cose, cioè i Leaders in azione. C’è bisogno di Leaderhip nella nostra società, nelle nostre case, nelle nostre aziende, nelle associazioni pubbliche e private, e persino nel nostro …Leggi Ancora

LE 3 PRIORITA’ NECESSARIE PER UNA LEADERSHIP EFFICACE

I Leader non dimenticano mai che un punto fondamentale del loro lavoro sia proprio quello di fissare le priorità per raggiungere una Leadership efficace.  Stefen Covey, definiva un Leader “colui che si arrampica sull’albero più alto, osserva la situazione e grida: giungla sbagliata”. Se la tua agenda diventa troppo fitta, se il luogo che hai scelto per mettere la sede della tua organizzazione diventa sfavorevole per il tuo lavoro, perché ti …Leggi Ancora

QUALE E’ LO SCOPO PRINCIPALE DI UN LEADER?

Avete mai pensato a quale sia il vero scopo per un Leader?…La risposta sta in una parola… VITTORIA! Vittoria per quanto sia lunga e difficile la strada. Per i Leader vincenti l’alternativa alla vittoria è totalmente inaccettabile, perché considerano quello che devono fare per raggiungere la vittoria e poi cercano di ottenerla con tutti i mezzi che hanno a loro disposizione. Cosa separa i Leader che raggiungono la vittoria da …Leggi Ancora

Qual’è la vera origine del cambiamento?

La ricerca ha dimostrato che la vera origine del cambiamento si basa sulle abilità fondate nella componente libica, le quali vengono apprese molto meglio facendo leva sulla motivazione, l’esercizio continuo e il feedback. Al microscopio le aree del sistema libico, che formano il cervello emozionale, sono organizzate da neuroni meno complessi rispetto a quella della neocorteccia, che è il cervello razionale. La struttura della neuro corteccia si rende efficace ai fini dell’apprendimento, soprattutto se …Leggi Ancora

LEADER NON SI NASCE… LEADER SI DIVENTA…

Le competenze razionali e di intelligenza emotiva che rendono un Leader efficace, sicuramente vanno ricondotte ad una inclinazione naturale nell’età dell’adolescenza, ma molto più spesso, LEADER SI DIVENTA … è la continua pratica di certe abilità, l’ampliamento delle competenze e conoscenze, e la piena padronanza di una certa dote che crea un Leader di successo. Molto spesso si sente dire “E’ un Leader nato!”… oppure “Ha un talento innato per il …Leggi Ancora

La DELEGA: elemento fondamentale per il successo!

Lo sapevi che se vuoi essere un Leader di successo, devi imparare a delegare? La stessa capacità di agire delle persone è determinata dall’abilità del loro Leader alla delega. Insegniamo ciò che sappiamo! Quando un Leader è sicuro si dona agli altri attraverso la delega; la chiave del delegare è credere fortemente nelle persone, si c’è un minimo di rischio, ma in primis il potere della delega si alimenta attraverso …Leggi Ancora