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Archivio Blog

Quali sono le risorse necessarie per una buona organizzazione?

Le risorse necessarie per una buona organizzazione sono tre: risorse fisiche, risorse finanziarie, e umane. Vediamole una alla volta. Le risorse fisiche, come un auto, un computer, un macchinario, l’ambiente circostante e anche il nostro corpo, sono beni deteriorabili nel tempo e quando non funzionano più come dovrebbero diminuisce la nostra capacità produttiva. La scelta quindi di aggiustare un macchinario, un computer, un auto, ecc o sostituirlo definitivamente è una …Leggi Ancora

Quali problemi ci troviamo ad affrontare nell’ambito del controllo?

I problemi che ci troviamo ad affrontare quotidianamente nell’ambito del controllo sono di 3 categorie: controllo diretto: problemi che riguardano il nostro comportamento; controllo indiretto: problemi che riguardano il problema di altre persone; assenza di controllo: problemi per i quali non possiamo fare nulla; L’approccio PROATTIVO è il primo vero passo per giungere ad una soluzione di tute e tre queste categorie di problemi all’interno della nostra sfera d’influenza. Alla …Leggi Ancora

Investi nello sviluppo personale!… Quanto lo ritieni importante?

La cosa più importante che puoi fare per aumentare il tuo valore, migliorare i tuoi risultati e renderti più prezioso per l’azienda è diventare sempre più bravo in ciò che fai. Lo sviluppo personale deve essere una componente continuativa e costante del tuo impegno quotidiano. Trova il tempo per continuare a crescere  e a investire sullo sviluppo personale, per progredire e fare carriera. Senza aumentare le tue conoscenze non potrai …Leggi Ancora

Visione D’insieme… i 5 Livelli della Leadership

Lo schema dei 5 livelli della Leadership è stato usato per aiutare organizzazioni a guidare i propri collaboratori, ed è stato presentato in 120 paesi del mondo. Questo schema offro un quadro nitido della Leadership, come si impara ad esercitare la Leadership. Molto spesso mi accade di imbattermi in persone che hanno idea di dove vogliono andare, ma non vedono nulla e non sanno dove possono stare le trappole ed i …Leggi Ancora

I 9 modi per migliorare la tua azienda.

I 9 modi per migliorare la tua azienda, sono una maniera per fare uscire la tua azienda dal passato e introdurla nel mondo più virtuoso basato sulla motivazione intrinseca. 1.Ricorderai il mio articolo sull’autonomia nel lavoro, dove avrai letto le meraviglie del “20% del tempo” in cui le aziende incoraggiano i dipendenti a trascorre il 20% delle ore di lavoro a occuparsi del progetto che vogliono. Attuare questo tipo di …Leggi Ancora

i 7 motivi per cui la sola motivazione estrinseca non risulta essere efficace.

Ecco 7 motivi validi per cui la sola motivazione estrinseca non risulta essere efficace: IL “ BASTONE E LA CAROTA ” ESTINGUONO LA MOTIVAZIONE ESTRINSECA POSSONO DIMINUIRE LE PERFORMANCE POSSONO BLOCCARE LA CREATIVITA’ POSSONO ALLONTANARE LE BUONE INTENZIONI POSSONO INCORAGGIARE IMBROGLI, SCORCIATOIE E COMPORTAMENTI SCORRETTI POSSONO CREARE DIPENDENZA POSSONO FAVORIRE IL PENSIERO DI BREVE TERMINE Ma ovviamente il se è perdurata da così tanto tempo e prodotto tanti risultati è …Leggi Ancora

Motivazione estrinseca o intrinseca?… Voi come motivate i vostri collaboratori?

Usate ricompense materiali, incentivi in denaro, premi di produzione?….. questa è definita motivazione estrinseca!!!….E, spesso è un male!…. Questo è il vostro modo di motivare i vostri collaboratori? ….Siete sulla strada giusta per non ottenere i risultati che vi aspettate e peggiorerete le performance di chi lavora per voi o chi volete spingere verso il vostro obiettivo. Dopo Daniel Goleman che ha cambiato per sempre la nostra idea di intelligenza …Leggi Ancora

Siamo giocatori o pedine?

A volte dimentichiamo che il Management non esiste in natura. Non è una montagna o il mare.  La domanda che mi sono posta oggi dopo la lettura delle ricerche che sono state svolte da luminari in materia sulla motivazione, è questa: noi siamo giocatori o pedine?…. Il Management è qualcosa che è stato inventato dagli uomini. Come ha osservato il guru della strategia Gary Hamel: il Management è una “tecnologia”. E …Leggi Ancora

L’autonomia fattore essenziale della motivazione intrinseca

I fattori fondamentali della Motivazione intrinseca sono Autonomia, Padronanza e Scopo. Quello di cui vorrei parlarvi oggi è quello fondamentale dell’autonomia. Un esempio molto chiaro di cosa si intende per autonomia viene portato dalla azienda Atlassian (Atlante) creata nel 2002 da Scott Farquhar e Mike Cannon-Brookes, è un’azienda di software aziendale che sviluppa prodotti per sviluppatori di software, project manager e gestione dei contenuti.  In questa azienda, ogni tre mesi …Leggi Ancora

Praticare l’autodisciplina in ogni cosa, è fondamentale per avere successo

L’ autodisciplina è la qualità più importante per ottenere il successo. Se riuscite a controllarvi, facendo quello che dovreste fare e quando lo dovete fare, anche se non ne avete voglia, il successo è sicuramente garantito. La chiave del successo non viene dal nulla consiste nel darsi una prospettiva a lungo termine, abbinandola alla capacità di rimandare le gratificazioni a breve termine. Necessita fissare l’obiettivo di lungo periodo per realizzare …Leggi Ancora